Aide aux employeurs en faveur de l’embauche des jeunes alternants

Plus de 700 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2021, dans le secteur privé et public. Ne tardez plus pour profiter des aides pour le recrutement d’alternants, avant le 30 juin 2022.

Afin d’inciter les entreprises à embaucher des jeunes en contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, un décret du 10 novembre 2021 prolonge une fois de plus l’aide exceptionnelle, pour les contrats conclus jusqu’au 30 juin 2022. Par ailleurs, la revalorisation de l’aide unique à l’apprentissage, s’appliquant aux contrats conclus depuis le 1er mars 2021, est également prolongée.

Prolongation de la revalorisation de l’aide unique à l’apprentissage

Pour les contrats conclus entre le 1er mars et le 31 décembre 2021, le montant de l’aide unique à l’apprentissage, attribué pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage dans les entreprises de moins de 250 salariés, a été revalorisé de manière exceptionnelle à 5 000 € pour un apprenti mineur et 8 000 € pour un apprenti majeur. Le décret du 10 novembre 2021 prolonge ce dispositif pour les contrats conclus jusqu’au 30 juin 2022. 

Apprentissage et professionnalisation : nouvelle prolongation de l’aide exceptionnelle

L’aide exceptionnelle s’élève à un montant de 5 000 € pour un mineur et 8 000 € pour un majeur.

Quelles sont les conditions pour obtenir l’aide exceptionnelle ?

  • Entreprise de moins de 250 salariés :

Pour les contrats d’apprentissage, l’aide exceptionnelle remplace, pendant la première année d’exécution du contrat, l’aide unique, si celui-ci est conclu pour l’obtention d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac + 2). Pour les contrats de professionnalisation, le titulaire doit être âgé de moins de 30 ans.

  • Entreprise d’au moins 250 salariés :

Pour les contrats conclus du 1er janvier au 30 juin 2022, le décret du 10 novembre 2021 prévoit que les entreprises peuvent en bénéficier, sous conditions.

L’entreprise doit occuper au 31 décembre 2023 un effectif d’alternants représentant au moins 5% de l’effectif salarié.

Le seuil d’effectifs en contrat d’insertion peut être abaissé à 3 % si la progression d’embauche de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation au cours de l’année 2023 par rapport à 2022 est d’au moins 10 %.

À noter : le ministère du travail vous propose un guide de simplification pour l’embauche de personnes en contrats aidés : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_employeur.pdf

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