N’oubliez pas que vous devez organiser tous les deux ans, un entretien professionnel avec chacun de vos salariés consacré à ses perspectives d’évolution.
Tous les six ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié, qui permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus et d’apprécier s’il a suivi au moins une action de formation ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Ces entretiens doivent donner lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.
Ces entretiens doivent également être proposés systématiquement au salarié qui reprend son activité suite à un congé de maternité, un congé parental d’éducation, un congé de proche aidant, un congé d’adoption, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire, une période d’activité à temps partiel, un arrêt de longue maladie ou à l’issue d’un mandat syndical.
